让“会照护”的人，成长为“懂生活康复”的团队。

主要面向一线护理员和照护员，能够在标准流程下，安全地配合完成基础生活康复训练。

• · 了解生活康复基本理念与注意事项
• · 会使用简单评估结果指导日常照护
• · 能按处方协助完成基础训练动作
• · 能进行训练过程中的风险观察与记录

面向康复师 / 资深护理骨干，能够完成评估、计划制定与小组课程组织。

• · 能独立完成基础评估与风险筛查
• · 能根据评估结果制定个性化训练方案
• · 能带领小组课（身・眼・心・脑训练）
• · 能指导 L1 人员进行日常执行与记录

面向机构管理层或业务负责人，能够统筹项目日常运营与跨部门协作，是生活康复在机构内部的“总负责人”。

• · 能把生活康复与机构整体发展目标、服务定位进行对齐
• · 能协调护理、康复、营养、市场等多部门共同推进项目
• · 能跟踪关键运营指标，定期复盘并推动持续改进
• · 能作为内部“生活康复 champion”，推动团队文化与共识形成

1. 1. 前期资料收集：机构服务现状与岗位说明书。
2. 2. 共同确定参加认证的岗位与人数。
3. 3. 按层级安排集中授课与实操训练。
4. 4. 组织理论测验、技能考核与案例作业。
5. 5. 汇总评估结果，出具个人与团队评估报告。
6. 6. 向通过者颁发生活康复认证证书（分级）。

• · 理论笔试：理念、风险管理、流程与记录要点。
• · 实操考核：评估实施、训练带领、沟通技巧演练。
• · 案例作业：要求学员提交 1–2 个真实服务案例。
• · 日常表现：结合平时出勤、学习态度与团队协作。

建议机构将认证等级与岗位任职资格、晋升路径和绩效部分挂钩，让学习成长与职业发展紧密连接。

1–2 天集中培训，适合理念导入与关键骨干的初步动员，可作为后续系统培养的起点。

1–3 个月周期，结合线上课程、线下集训与现场督导，逐步搭建分级能力体系。

针对集团或区域机构，协助搭建内部讲师队伍与认证体系，实现自我复制与扩张。